Летняя оздоровительная кампания

Телефон доверия

Труд всем

Госуслуги

РЖД

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Доступная среда

Независимая оценка муниципальных образовательных организаций

Карта убитых дорог России

Сбербанк онлайн

Россети

2019 год театра

Чем грозит работа без оформления трудового договора?

Сбт, 15 Сен 2018

Трудовой договор - это документ, который подтверждает не только факт работы, но и размер заработной платы, обязанности работника, работодателя.
Работа без оформления трудового договора в письменном виде несет негативные последствия, как для работника, так и для работодателя. Работнику в любой момент могут сказать, что он уволен без процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом. Не имея документов о работе на руках, работнику не с чем пойти ни в трудовую инспекцию, ни в суд. Если работодатель не оформил трудовой договор, то в случае спора об увольнении или заработной плате работнику придется доказывать в суде факт допущения к работе. Не имея никаких документов на руках, это сложно сделать.
Работа без оформления трудового договора не дает работнику никаких гарантий социального характера: за работника не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, в случае увольнения не будет компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.
Трудовой кодекс Российской Федерации требует заключать с каждым принимаемым на работу трудовой договор. Заключение такого договора означает, что работник трудится в организации по определенной, указанной в трудовом договоре, специальности, квалификации, должности. Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за нарушение которых привлекается к дисциплинарной ответственности. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику заработную плату, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, санитарной безопасности, пожарной безопасности и т.п.).

Охрана труда