Специальная оценка условий труда

Втр, 11 Ноя 2014

Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Специальная оценка заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда. Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Ответственность за нарушение правил охраны труда.
В настоящее время штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусмотрены п.1 ст.5.27 КоАП, в следующих размерах:
- для должностных лиц - от 1 000 руб. до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет);
- для ИП - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
С 1 января 2015 г. в соответствии Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 г. в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях будет дополнен статьей 5.27.1 в пункте 2 которой устанавливается ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах:
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или еенепроведение -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией (организациями), соответствующими требованиям статьи 19 закона №426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора, не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом №426-ФЗ.
Проводить специальную оценку условий труда вправе организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу закона о спецоценке, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест, до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу закона аттестатов аккредитации этих организаций, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Охрана труда