О мерах административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

Чтв, 21 Апр 2016

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности за неоформление или ненадлежащее оформление трудовых отношений.
Так, в соответствии с частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
В соответствии с частью 5 статьи 5.25 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
При определении заработной платы работнику работодатель обязан руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере труда» (ред. от 14.12.2015 г.). Минимальный размер оплаты труда на 2016 год составляет 6204 рубля в месяц.
Так, в соответствии с частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Охрана труда