По вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Чтв, 21 Апр 2016

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
-работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах , каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Трудовым кодексом Российской Федерации запрещается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора в случаях, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 136) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размераоплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Костромской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Костромской области (г. Кострома, ул. Ленина, 20, тел. 84942- 62-42-30). При нарушении трудовых прав работника он вправе обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда в Костромской области, которой в этом случае проводится внеплановая проверка у работодателя.

Охрана труда