Прокуратура разъясняет: Работника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет, можно уволить за прогул.

Птн, 12 Авг 2016

Работника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет, можно уволить за прогул.
Исходя из судебной практики: сотрудник считал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался.
Сотрудник был уволен за прогул, так как отсутствовал на работе без уважительных причин.
Согласно действующей судебной практики, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.
Суды исходят из следующего. Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.

Заместитель Буйского межрайонного прокурора юрист 1 класса

Прокуратура