Необходимость заключения коллективного договора

Чтв, 05 Окт 2017

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает, необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала).
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
- равноправия сторон;
- уважения и учета интересов сторон;
- заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
- содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
- полномочности представителей сторон;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
- реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;
- обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Почему коллективный договор нужен работодателю?
Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми "винтиками" в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.
Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам?
Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.
Подписанный сторонами коллективный договор представляется работодателем на регистрацию в течение семи дней со дня подписания в соответствии с постановлением администрации Костромской области от 14 июля 2008 г. № 227-а «Об утверждении порядка уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Костромской области».
Регистрация коллективных договоров осуществляется ведущим специалистом по правовым вопросам и вопросам охраны труда администрации Буйского муниципального района по адресу: г. Буй, ул. Октябрьской революции, д. 1/1, кабинет 14, телефон (49435) 4-42-15.
Образец коллективного договора приведен в приложении.

Охрана труда

Прикрепленые документы (1)